1. Показники статистики чисельності і складу трудових ресурсів.
2. Розрахунок середньооблікової чисельності штатних працівників та працівників в еквіваленті повної зайнятості.
3. Джерела статистичної інформації про трудові ресурси:
«Звіт з праці», форма № 1-ПВ (місячна), форма №1 – ПВ (квартальна), форма №6 – ПВ «Чисельність окремих категорій працівників та підготовка кадрів».

І. Показники статистики чисельності і складу трудових ресурсів.

Спискова чисельність на дату — це показник чисельності пра¬цівників спискового складу на певну дату звітного періоду (На¬приклад, на перше або останнє число місяця, включаючи прийня¬тих та виключаючи тих працівників, які вибули в цей день).
Примітка. Якщо підприємство на вказану дату не працювало, чисельність відображається станом на останній день роботи, що передував цій даті.
До спискового складу працівників підприємства повинні вклю¬чатися всі працівники, які прийняті на постійну, сезонну, а також на тимчасову роботу строком на один день і більше, з дня зараху¬вання їх на роботу.
У обліковому складі працівників за кожний календарний день враховуються як фактично працюючі, так і відсутні на роботі з будь-яких причин, тобто усі працівники, які пере¬бувають у трудових відносинах, незалежно від форм договору.
Згідно з інструкцією зі статистики чисельності працівників, зайнятих у народному господарстві України, затвердженої наказом Міністерства статистики від 07.07.1995р.№171.

До спискового складу включаються працівники, які:
а) фактично з'явилися на роботу, включаючи тих, які не працю¬вали з причин простою;
б) прийняті на роботу з випробуванням. Ці працівники повинні включатися до спискового складу з першого дня виходу на роботу;
в) прийняті на роботу на неповний робочий день або неповний робочий тиждень. У списковій чисельності зазначені працівники враховуються за кожний календарний день як цілі одиниці, включа¬ючи неробочі дні тижня, що обумовлені при зарахуванні на роботу.
До цієї чисельності включаються також працівники, які були переведені на неповний робочий день (тиждень) за ініціативою адміністрації. Їх рекомендується виділяти у звітності окремо, маю¬чи на увазі, що на підставі зазначених вище даних визначаються показники неповної зайнятості (часткового безробіття).
Примітка. До цієї групи не належать окремі категорії працівників, яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, зокрема, працівники, молодші 18 років; зайняті на роботах з шкідливими умовами праці; жінки, яким надані додат¬кові перерви у роботі для годування дитини;
г) знаходяться у службових відрядженнях, якщо за ними збері¬гається заробітна плата на цьому підприємстві, включаючи праців¬ників, які знаходяться в короткострокових службових відряджен¬нях за кордоном;
д) уклали трудовий договір з підприємством про виконання ро¬боти вдома особистою працею (надомники). У спискову чисель¬ність працівників надомники включаються за кожний календар¬ний день як цілі одиниці;
е) працюють згідно з договорами (розпорядженнями, наказами) за межами підприємства, якщо вони одержують заробітну плату за місцем основної роботи;
є) направлені для виконання робіт вахтовим методом;
ж) направлені для роботи в будівельні організації на допомо¬гу, включаючи виконання робіт, пов'язаних з ліквідацією наслідків аварії на ЧАЕС, якщо за ними зберігається повністю або частко¬во заробітна плата за місцем їх основної роботи;
з) виконують роботи за договорами цивільно-правового ха¬рактеру (включаючи договір підряду), якщо розрахунки за вико¬нану роботу проводяться безпосередньо самим підприємством і за умови, що ці працівники не включаються до списків інших під¬приємств;
і) прийняті для заміщення працівників, які відсутні (через хворобу, відпустку у зв'язку із вагітністю та пологами, відпустку у зв'язку з доглядом за дитиною до досягнення нею віку, встанов¬леного чинним законодавством або колективним договором);
к) громадяни похилого віку та інваліди, які мешкають у будинках-інтернатах для престарілих та інвалідів, що прийняті на роботу на посади молодшого медичного персоналу або робітників у ці заклади на умовах неповного робочого дня;
л) студенти та учні навчальних закладів, які проходять вироб¬ничу практику, або на період літніх канікул, і зараховані на ро¬бочі місця та посади;
м) студенти денних відділень навчальних закладів і аспіранти, які залучені науково-дослідними секторами цих закладів для виконання робіт, якщо вони зараховані на штатні посади;
н) студенти навчальних закладів, які працюють на підприєм¬ствах у складі студентських загонів (незалежно від профілю діяль¬ності), якщо за ці роботи вони одержують заробітну плату;
о) учні відомчих професійних навчально-виховних закладів, навчально-курсових комбінатів, курсів, шкіл , що знаходятья на балансі підприємства, у випадках здійснення виплат (крім стипендій) з фонду оплати праці за виконану роботу;
п) громадяни інших держав, які працюють згідно з договорами на підприємствах, включаючи спільні, що розташовані на терито¬рії України, незалежно від форм господарювання, якщо вони згідно із законодавством України одержують дохід (заробітну плату).
До облікового складу працівників включаються також працівники, які тимчасово не працюють на підприємстві у зв'яз¬ку з такими причинами:
а) через хворобу (протягом всього періоду захворювання до повернення на роботу відповідно з листками непрацездатності або до вибуття через інвалідність);
б) у зв'язку з виконанням державних або громадських обов'язків;
в) тимчасово залучені на сільськогосподарські та інші роботи, зокрема надання послуг населенню, якщо за ними зберігається пов¬ністю або частково заробітна плата за місцем їх основної роботи;
г) працівники, які відряджені на інші підприємства згідно зі спеціальними рішеннями Уряду (збирання урожаю, виконання будівельно-монтажних робіт );
д) направлені з відривом від виробництва в інститути та на фа¬культети підвищення кваліфікації, в учбово-курсові комбінати, на курси та в інші навчальні заклади для підвищення кваліфікації або отримання нової професії (спеціальності), перепідготовки, якщо за ними повністю зберігається заробітна плата;
е) направлені на стажування на інші підприємства або за кордон;
є) навчаються у вечірніх та заочних навчальних закладах (шко¬лах, професійно-технічних училищах, ВНЗ ), спеціальних навчальних закладах, в аспірантурах та знаходяться у навчальній відпустці зі збереженням повністю або частково заробітної плати, або які не з'явилися на роботу в надані їм додаткові вільні дні, неза¬лежно від того, зберігається за ними в ці дні заробітна плата чи ні;
ж) навчаються на останніх курсах вечірніх (заочних) вищих та прирівняних до них навчальних закладів, які знаходяться в додат¬ковій відпустці без збереження заробітної плати, а також пра¬цівники, які знаходяться у відпустці без збереження заробітної пла¬ти для складання вступних іспитів;
з) знаходяться в щорічних, щорічних додаткових, а також додат¬кових відпустках, що надані у випадках, передбачених законодав¬ством;
і) мають вихідний день згідно з графіком роботи підприємства, а також переробіток часу при підсумованому обліку робочого часу;
к) одержали день відпочинку за роботу у вихідні та святкові (неробочі) дні;
л) знаходяться у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або в додатковій відпустці у зв'язку з доглядом за дитиною до досяг¬нення нею відповідного віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які уси¬новили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку;
м) знаходяться у відпустці без збереження або з частковим збе¬реженням заробітної плати: з ініціативи адміністрації (простої підприємства через відсутність сировини, палива або зупинки його на ремонт тощо), за сімейними обставинами та з інших поважних причин у випадках, передбачених законодавством;
н) працюючі пенсіонери та інші категорії працівників, яким згід¬но з чинним законодавством надані відпустки без збереження заро¬бітної плати;
о) працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, яким надана відпустка з наступним звільненням;
п) перебувають на лікуванні в наркологічних відділеннях пси¬хіатричних (психоневрологічних) установ та залучені одночасно до праці на підприємствах.
Примітка. У обліковій чисельності ці працівники враховуються за місцем їх основної роботи, а в середньообліковій чисельності за місцем їх залучення до праці;
р) здійснили прогули, включаючи працівників, які відбувають адміністративний арешт за адміністративні правопорушення;
с) знаходяться під слідством до рішення суду;
т) беруть участь у страйках.
Не включаються до облікового складу працівники, які не перебувають у штаті даного підприємства.
Облік нижчезазначених категорій ведеться окремо. До них належать такі працівники:
а) залучені до виконання робіт за договорами цивільно-право¬вого характеру, включаючи договір підряду (крім випадків, за¬значених у п. 2.1.9 в Інструкції № 171 від 07.07.95р.);
б) прийняті для виконання разових спеціальних робіт: напри¬клад, консультації лікарів у медичних закладах, виступи артистів, роботи з експертизи, ремонтні роботи;
в) прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств та ті, які оформлені за сумісництвом на одному і тому ж підпри¬ємстві (внутрішні сумісники).
До складу сумісників не повинні включатися працівники, які виконують крім основної роботи іншу оплачувану роботу без зай¬няття штатної посади на тому ж підприємстві.
Наприклад, дирек¬тор школи або заступник директора школи з навчально-виховної роботи, які ведуть викладацьку роботу в одній і тій же школі.
Примітка. Працівник, який отримує на одному підприємстві дві, півтори або менше однієї ставки; оформлений за сумісництвом на тому ж підприємстві, де основне місце роботи (внутрішнє суміс¬ництво), у списковій чисельності штатних працівників враховуєть¬ся як одна фізична особа. При цьому до загальної чисельності сумі¬сників належать як ті, які прийняті зі сторони, так і ті, які працю¬ють на даному підприємстві та оформлені за сумісництвом;
г) залучені до роботи на підприємства за спеціальними догово¬рами з державними організаціями (на надання робочої сили, на¬правлені на громадські роботи в період вимушеного безробіття), оскільки вони враховані в обліковій чисельності працівни¬ків за місцем їх основної роботи;
д) учні, направлені підприємствами на навчання (з відривом від виробництва) до спеціальних навчальних закладів, які одержу¬ють тільки стипендію за рахунок коштів цих підприємств;
е) учні загальноосвітніх шкіл, які беруть участь у суспільно ко¬рисній праці в період професійної орієнтації, якщо вони не оформ¬лені на робоче місце;
є) особи, які навчаються за рахунок коштів, що передбачені у зведених кошторисах будівництва, для роботи на підприємствах, що будуть вводиться в дію;
ж) випускники (спеціалісти), які знаходяться у відпустці після закінчення навчальних закладів, які одержали допомогу за час відпустки від підприємства, куди вони направлені на роботу.
Примітка. Випускники професійно-технічних закладів, які направ¬лені на підприємства, включаються до спискового складу працівників підприємства з часу зарахування їх на роботу, включаючи також час відпустки, що надана їм після закінчення закладу;
з) працівники, які подали заяви про звільнення і припинили ро¬боту до закінчення строку попередження або які припинили ро¬боту без попередження адміністрації. Вони виключаються зі спис¬кового складу працівників з першого ж дня невиходу на роботу.

ІІ. Розрахунок середньооблікової чисельності штатних працівників та працівників в еквіваленті повної зайнятості.

Для визначення чисельності працівників підприємства, уста¬нови, організації за будь-який період (місяць, квартал, з початку року, рік) недостатньо мати чисельність працівників на дату, на¬приклад, тільки на початок або на кінець звітного періоду, тому що в цих показниках не враховуються зміни, що відбулися про¬тягом розглянутого періоду.
Середньооблікова чисельність працівників за звітний мі¬сяць обчислюється шляхом підсумовування чисельності праців¬ників спискового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 30 або 31 (для лютого по 28 або 29 число), включаючи святкові (неробочі) і вихідні дні і ділення одержаної суми на число календарних днів звітного місяця.
Чисельність працівників спискового складу за вихідний або свят¬ковий (неробочий) день приймається на рівні спискової чисельності працівників за попередній робочий день. За наявності двох або більше вихідних чи святкових (неробочих) днів підряд чисельність працівників спискового складу за кожний з цих днів приймаєть¬ся на рівні чисельності працівників спискового складу за робочий день, що передував вихідним та святковим (неробочим) дням.
Для правильного визначення середньооблікової чисельності працівників необхідно вести щоденний облік чисельності праців¬ників спискового складу, який повинен уточнюватися на основі наказів (розпоряджень) про прийняття, переведення працівників на іншу роботу, припинення трудового договору .
Чисельність працівників спискового складу за кожний день повинна відповідати даним табельного обліку використання ро¬бочого часу (форма № Т-13), на основі якого установлюється чи¬сельність працівників, які фактично не з'явилися на роботу, та причин їх неявок.
Середня чисельність штатних працівників визначається за місяць, квартал, с початку року.
Середня чисельність штатних працівників за місяць визначається різними методами:
а) сума чисельності робітників за всі дні місяця (включаючи святкові і вихідні) поділяється на число календарних днів в місяці.
б) сума явок і неявок на роботу за усі дні місяця (включаючи святкові і вихідні) поділяється на число календарних днів.
в) по середній арифметичної простої (чисельність на початок місяця + чисельність на кінець місяця) / 2.
Середня чисельність робітників за квартал, с початку року визначається по середній арифметичної простої шляхом складання середньої чисельності за усі місяці і розподілом на кількість місяців.
Наприклад
1. Підприємство мало середньооблікову чисельність штатних працівників спискового складу: у січні 620 осіб, у лютому — 640, у березні — 690 осіб. Середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу за 1-й квартал становила 650 осіб ((620 + 640 + 690) : 3).
2. Підприємство почало працювати в березні. Середньооблі¬кова чисельність штатних працівників спискового складу ста¬новила: у березні 450 осіб, у квітні — 660, у травні — 690 осіб. Середньооблікова чисельність штатних працівників списково¬го складу за період з початку року (за 5 місяців) становила 360 осіб ((450 + 660 + 690) : 5).
3. Підприємство із сезонним характером роботи почало працюва¬ти в квітні і закінчило в серпні. Середньооблікова чисельність працівників становила: у квітні 641 особа, травні — 1254, черв¬ні — 1316, липні — 820, серпні — 457 осіб.
Середньооблікова чисельність працівників за рік становила 374 особи ((641+ 1254 + 1316 + 820 +457): 12).

В умовах неповної зайнятості робітників на окремих підприємствах (робота не повну неділю, відпустка без збереження заробітної плати), а також розширення сумісництва, роботи на дому с 1996 року в звіті включен показник середньої чисельності всього персоналу в еквіваленті повної зайнятості, котрий використовується при розрахунку середньої заробітної плати по підприємству, галузі і в цілому по державі.
Методика розрахунку цього показника базується на пере¬рахунку всього персоналу, який залучався до роботи у звітному періоді й отримував відповідну заробітну плату (дохід) (як за від¬працьований робочий час, так і за не відпрацьований, але оплаче¬ний), в умовну чисельність працівників, зайнятих виконанням робо¬ти повний робочий день, виходячи з встановленої його тривалості.
(працівники, які фактично відпрацювали мен¬ше встановленої норми робочого часу, перераховуються в еквіва¬ленті повної зайнятості (повного робочого дня)).
Примітка. Працівники, які перебували в оплачуваних щорічних або додаткових відпустках та в інших випадках збереження за ними повністю заробітної плати, включаються як ті, що повністю відпра¬цювали робочий час, тобто як цілі фізичні одиниці.
До середньооблікової чисельності працівників всього пер¬соналу включається також умовна чисельність окремих категорій працівників, у тих випадках, коли немає можливості обрахувати її за днями явок на роботу, зокрема: чисельність надомників, пра¬цівників, які виконували роботу згідно з договорами підряду, та інших категорій працівників, за якими вести щоденний облік за¬трат робочого часу неможливо, розраховується шляхом ділення фактично нарахованих їм за звітний місяць коштів на оплату пра¬ці на середньомісячну заробітну плату одного працівника спискового складу, зайнятого в основній діяльності (за цей же місяць), перераховану в еквіваленті повної зайнятості.
Чисельність працівників, які не перебувають у списковому складі визначається шляхом ділення фактично нарахова¬них за звітний місяць цим працівникам коштів на оплату праці, на середньомісячну заробітну плату одного працівника спискового складу (за цей же місяць), перераховану в еквіваленті повної зайнятості.
При визначенні середньооблікової чисельності працівни¬ки, які прийняті (переведені в установленому законом порядку) на неповний робочий день або неповний робочий тиждень, вклю¬чаючи працівників, які були прийняті на половину ставки (окла¬ду) відповідно до штатного розпису, враховуються пропорційно фактично відпрацьованому часу в такому порядку: визначається загальна кількість людино-днів, відпрацьованих цими працівни¬ками, для чого загальна кількість людино-годин у звітному місяці ділиться на тривалість робочого дня виходячи з встановленої тривалості робочого тижня.
Наприклад,: 8 годин (при п'ятиденному робочому тижні або 6,83 години при шестиденному робочому тижні). Після цього визна¬чається середньооблікова чисельність працівників, для чого отри¬мана кількість відпрацьованих людино-днів ділиться на кількість робочих днів за календарем у звітному місяці.
Працівники, які перебували у відпустках без збереження заробітної плати або відсутні через хворобу, у зв'язку з доглядом за хворими, неявки яких оформлені відповідними документами (наказами, листками тимчасової непрацездатності, довідками ліку¬вальних закладів тощо) враховуються також пропорційно відпра¬цьованому робочому часу .
Порядок обчислення середньооблікової чисельності всього персоналу в еквіваленті повної зайнятості: за місяць, період, з початку року, неповний звітний період:

ІІІ. Джерела статистичної інформації про трудові ресурси:
«Звіт з праці», форма № 1-ПВ (місячна), форма№1 – ПВ (квартальна), форма №6 – ПВ «Чисельність окремих категорій працівників та підготовка кадрів».

Наказом Держкомстату України від 28.09.2001 р. за № 398 з 2002 р. введені в дію форми державної статистичної звітності:
- №1 - ПВ (термінова - місячна);
- №1 - ПВ (термінова - квартальна).
При заповненні статистичної звітності за формами №1 - ПВ слід керуватися: Інструкцією зі статистики чисельності працівників, зайнятих у народному господарстві України; Інструкцію зі статистики заробітної плати.
Відповідно до статті 4 Закону України «Про державну статистику України» статистику звітність з праці подають юридичні особи та їх підрозділи незалежно від форм власності та організаційно — правових форм господарювання.

Форма 1 - ПВ (термінова - місячна)
Звіт за формою №1 - ПВ (місячна) складається за даними первинної звітності та бухгалтерського обліку у відповідності з платіжними документами і подається до територіальних органів державної статистики помісячно не пізніше 7-го числа.
Звіт має 2 розділи.
Розділ І. Чисельність працівників та фонд оплати праці.
Показники Розділу І заповнюються за звітний місяць та за період з початку року.
1. Середньооблікова чисельність усіх працівників в еквіваленті повної зайнятості включає персонал, який залучається до роботи у звітному періоді, як штатних працівників підприємства, так і тих, що не перебувають в обліковому складі та залучені до роботи згідно зі спеціальними договорами.
Перерахунок чисельності штатних працівників в еквіваленті повної зайнятості здійснюється пропорційно оплаченому робочому часу, як відпрацьованому, так і невідпрацьованому (щорічні відпустки, оплачені прості).
Неявки з причин непрацездатності до розрахунку не включаються.
Працівники, які не входять до облікового складу підприємства, перераховуються в еквіваленті повної зайнятості:
- пропорційно оплаченому часу - в залежності від кількості займаних ставок, тобто 0,25, 0,5 фізичних осіб
- через середньомісячну заробітну плату одного штатного працівника.
2. Середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу розраховується згідно із пунктом 3.2, 3.3 Інструкції зі статистики чисельності працівників, обчислюється шляхом підсумовування чисельності облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, включаючи святкові і вихідні дні і ділення одержаної суми на число календарних днів звітного місяця.
При розрахунку цього показника не враховуються працівники, прийняті на роботу за сумісництвом.
Працівник, який отримує на одному підприємстві півтори ставки, або менше однієї ставки, в обліковій чисельності штатних працівник враховується як одна фізична особа.
3. Фонд оплати праці усіх працівників, які перебувають у трудових відносинах з підприємством у звітному періоді відображається згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати. В звіті показуються грошові суми нараховані до виплати у відповідності з платіжними документами, за якими з працівниками були проведені розрахунки по заробітній платі (номінальна заробітна плата).
Суми коштів, нараховані за щорічні та додаткові відпустки, включаються до фонду оплати праці звітного місяця тільки в сумі, що припадає на робочі дні відпустки у звітному місяці.
4. Сума прибуткового податку, що нарахована з величини доходу, тобто з фонду оплати праці.
5. Кількість людино - годин, за які працівникам здійснені нарахування з фонду оплати.
Розділ II. Заборгованість перед працівниками із виплати заробітної плати та допомоги по соціальному страхуванню заповнюється тільки тими підприємствами, які своєчасно не розрахувались з працівниками по заробітній платі на 1 число місяця, наступного після звітного періоду.

Показники розділу:
- сума заборгованості із виплати заробітної плати, всього окрема штатним працівникам;
- облікова чисельність штатних працівників, яким своєчасно не виплачена заробітна плата;
- сума заборгованості працівникам із виплати допомоги у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, потерпілим від нещасного випадку.
Форма 1 - ПВ (термінова - квартальна)
Дані розділів І та II форми заповнюються за період з початку року. Розділ III заповнюється за останній місяць кожного кварталу
Розділ І. Склад фонду оплати.
Відображаються суми фактичних нарахувань заробітної плати за період з початку року.
Згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати, фонд оплати включає:
1 .Фонд основної заробітної плати - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
2. Фонд додаткової заробітної плати - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи і за особисті умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені законодавством.
3. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - до них належать премії, матеріальна допомога, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати.
Окремо відображається оплата праці, нарахована натурою, коли підприємство нараховує як оплату праці, певну кількість продукції, оцінює в умовному виразі.
В звіті відображаються суми доходів, дивіденди, проценти, які нараховуються згідно акцій, внесків майнових паїв фізичним особам, які входять до облікової чисельності штатних працівників.
Розділ II. Чисельність та фонд оплати праці окремих категорій працівників.
Відображається чисельність жінок, які включені до розрахунку середньооблікової чисельності штатних працівників.
Враховується чисельність та фонд оплати працівників, які прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств та зайнятих за договорами цивільно - правового характеру.
Розділ III. Розподіл працівників за розмірами заробітної плати.
Здійснюється розподіл чисельності працівників, які відпрацювали постійно відповідний місяць в залежності від розмірів нарахованої заробітної плати. Межі інтервалів розподілу повідомляються респондентам територіальними органами державної статистики.

Державна статистична звітність форма №6 - ПВ «Звіт про кількість працівників, їх якісний склад та професійне навчання»
Подають юридичні особи, та їх відокремлені підрозділи за календарний рік. Основою для заповнення показників звіту слугують дані первинного обліку (особова картка працівника, накази про направлення на навчання, табеля робочого часу та інші бухгалтерські документи).
Розділ І. Кількість працівників за якіснім складом.
Заповнюється кількість працівників на 31 грудня звітного року. В облікову чисельність працівників включаються також жінки, які знаходяться у відпустках по вагітності та по догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством.

Склад робітників відображають:
1) за віковими групами в залежності від числа повних років, які виповнились їм, станом на кінець року (15-28 років, 50-54, 55-59);
2) враховуються працівники, які закінчили вищі заклади освіти, згідно із Законом України «Про освіту» мають документ про закінчення вищих закладів освіти:
- третього, четвертого рівнів акредитації (академії, університету, інституту, і інших прирівняних до них вищих закладів освіти);
- першого, другого рівнів акредитації (коледжу, технікуму, училища, інших прирівняних до них вищих закладів освіти).
3) враховуються працівники, які оформили та отримують за станом на кінець звітного року пенсію:
- на пільгових умовах (жінки у віці до 55 років, чоловіки - до 60 років);
- за віком (жінки - 55 років і старше, чоловіки - 60 років і старше, незалежно від підстав, з яких вона оформлена);
- по інвалідності - відображається кількість інвалідів всіх груп (І, II, III). Розділ II. Підготовка кадрів за звітний рік.
Враховується кількість осіб, які раніше не мали професії і отримали її вперше:
-первинна підготовка та навчання осіб за іншою від здобутої професією - перепідготовка за рахунок коштів підприємств.
Розділ III. Підвищення кваліфікації за звітний рік.
Відображаються суми витрат на підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації кадрів як за рахунок власних та бюджетних котів підприємств, установ, організацій, так і за рахунок залучених коштів, як-то внески спонсорів, міжнародна технічна допомога та інші джерела фінансування.

Питання для закріплення знань:

1. Чим відрізняється явочна чисельність працівників від чисельності фактично працюючих?
2. Назвіть середні показники робочої сили на підприємстві?
3. Як розрахувати середню облікову чисельність в еквіваленті повної зайнятості?

Список використаних джерел:

Основна:
1. Інструкція зі статистики чисельності працівників, зайнятих у народному господарстві України №171, затверджена 07.07.1995р.
Додаткова:
1. Уманець Т.В., Пигарев Ю.Б. Статистика, Київ, «Викар», 2003, стр. 231-254
2. Наказ Держкомстату України від 28.09.2001р. за № 398 з 2002р. вводяться в дію Ф.1-ПВ( місячна), ф.2-ПВ (квартальна)